O diretor do Escritório Jurídico da MAPTSS deixou claro que esta medida é uma boa prática internacional, com lições aprendidas já sendo tomadas. "Reduzir a jornada de trabalho faz com que as empresas mudem o paradigma, no sentido de focar não na presença física do trabalho, mas na sua produtividade e comprometimento."
Ele disse que o objetivo é facilitar a vida no trabalho, levando em conta os problemas que existem na sociedade, mas deixou claro que o nível de demanda e produção exigidos devem ser indicativos dos dirigentes das organizações.
David Kinjica esclarece que o Diploma faz parte da Lei n.º 26/22, de 22 de Agosto, que abrange os órgãos e serviços da Administração Pública, bem como as estruturas e instituições sob as suas dependências e actividades. República.
A nova lei, disse ele, inclui o Congresso, os tribunais, a Procuradoria Geral da República, a Ouvidoria e as Organizações de Proteção.
e Segurança e Ordem Interna, autorregulando-se de acordo com sua própria lei natural, e outras entidades, cujas leis específicas não contam se a lei não for aplicável.
A advogada explicou que o diploma não abrange o sector privado, uma vez que é regulamentado pela Lei Geral do Trabalho, e as empresas públicas têm liberdade para organizar o seu horário de funcionamento, de acordo com as Normas Profissionais e de mercado nele incluídas. .
“Poderíamos listar aqui, entre outros exemplos, os setores público e privado, nomeadamente bancos comerciais, mercados, lojas e cantinas”, explica.
O Diretor considera que o horário de trabalho dos funcionários e agentes administrativos corresponde ao horário de trabalho dos órgãos, organismos e serviços, devendo os responsáveis pelos organismos oficiais conceder aos colaboradores uma pausa de pelo menos 45 minutos. , não afeta a assistência regular dos cidadãos.
Na Lei, referiu, está prevista na parte 1 deste artigo a especificidade das províncias onde o país, o clima e as condições de trabalho estão protegidos, com início e fim da jornada de trabalho mais cedo ou mais tarde. 57 dos diplomas acima mencionados.
UNTA-CS congratula-se com a medida
A União Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores de Angola (UNTA-CS) congratula-se e considera a nova Lei um passo bem sucedido e lucrativo, não visto desde a independência de Angola.
O secretário-geral da UNTA-CS, José Joaquim Laurindo, salientou que foi aprovada, recentemente, a central do sindicato, bem como a CG-SILA e a Força Sindical Angolana que trabalham com o director executivo, na alteração da nova Lei Básica da Função Pública. no Parlamento.
Os sindicatos exigem que os trabalhadores sejam mais produtivos, cientes da lei, para garantir que em sete horas todos tenham mais oportunidades de fazer mais.
"Só através da produção pode haver uma economia estável e eficiente, e com mais dinheiro podemos exigir melhores salários", sublinhou o secretário-geral.
Lei Básica da Função Pública
A referida Lei de Bases da Função Pública permite o ingresso na Secretaria da Função Pública a pessoas até aos 45 anos, reduz o período de exame de cinco para um e proíbe a prestação de provas por contrato.
No domínio dos Regimes Disciplinares para funcionários e funcionários públicos, as sanções disciplinares e as reduções salariais temporárias, de 01 mês para 06 meses, não podem ultrapassar 20 por cento do salário base.
O valor do salário com desconto acima, conforme consta no diploma, deve ser creditado na conta da Previdência Social do empregado.
Também introduz um prazo de 20 dias, após conhecimento da infração e do responsável, para iniciar o processo disciplinar, e um prazo de prescrição de um ano a seis meses para a ação disciplinar.
A nova lei vai acabar com a conversão automática de trabalhadores empregados sem concorrência para estruturas diretas e alargar a duração dos contratos públicos de trabalho de um para dois anos.
O director revelou que foi introduzido um prazo para recolher os trabalhos temporários, de forma a não prejudicar outros trabalhadores que também devem ocupar cargos de chefia.
“A nova Lei Básica vai exigir licitações públicas e internas nas empresas todos os anos e reduzirá o tempo de trabalho presencial e remoto”, ressaltou.
Para as faltas por falecimento de familiar imediato, como cônjuge ou companheiro, pais, filhos e demais familiares, o empregado tem 10 dias úteis para pedir demissão.