Funcionários sênior da Apple escrevem cartas para a gerência e renunciou devido à restauração do escritório 10 de maio de 2022 Benedicto Cabral A Apple Growth / Headquarters está localizada em Cupertino, Califórnia.
Os esforços da Apple para reintegrar seus funcionários foram recebidos com oposição contínua do trabalho organizado, com pelo menos uma demissão significativa da questão.
A jornalista da Verge Zoë Schiffer entra em greve no sábado, Ian Goodfellow, diretor técnico da Apple, deixará a empresa. Ele citou um plano para retornar ao cargo como o motivo de sua saída. "Acredito firmemente que mais flexibilidade seria a melhor política para minha equipe", disse ele em carta aos colegas, de acordo com o tweet de Schaeffer.
A política atual às vezes varia de acordo com a equipe e a função, mas geralmente a Apple já exige que os funcionários visitem o escritório um ou dois dias por semana. No dia 23 de maio, a maioria dos funcionários da Apple será obrigada a ir aos escritórios pelo menos três dias por semana.
Alguns funcionários estão felizes por estar voltando lentamente ao escritório. Eles vincularam seus esforços a um grupo chamado "Apple Together". recentemente publicou uma carta aberta dirigida à alta administração da empresa.
A Apple Together cita algumas razões pelas quais acredita que o retorno da Apple ao escritório faz sentido para a empresa e seus funcionários. A equipe está tentando contrariar a ideia de que estar no escritório juntos permite momentos inesperados de colaboração e criatividade. A equipe diz que a empresa agora é autossuficiente, então trabalhar com colegas é muito mais fácil quando se trabalha em casa (onde às vezes é mais fácil organizar videochamadas para escritórios ou outros departamentos) do que no escritório.
LEIA Sem Nfts, mas divertido
O Apple Together analisa o impacto de ir trabalhar em cidades densamente povoadas onde a Apple tem escritórios - como Bay Area, Los Angeles ou Austin, Texas - na vida pessoal, energia e disponibilidade de emprego. O grupo também observou que exigir que os funcionários fiquem na rua do escritório reduz o número de funcionários que ingressam na empresa.
O livro conclui citando o que seus autores consideram ser a “razão mais importante” para a Apple permitir aplicativos flexíveis. Ele observa que as mensagens de marketing da Apple colocam produtos como iPhone, iPad e Mac como ferramentas ideais de trabalho remoto, assim como a Apple diz aos funcionários que projetam esses produtos que retornem ao escritório.
O livro observa que o marketing da Apple é uma estratégia hipócrita e sugere que os funcionários que trabalham para fazer esses produtos entenderem melhor as necessidades dos clientes se viverem a mesma vida profissional.
Embora a Apple esteja lentamente reintroduzindo os funcionários na cultura do escritório, ela usa ferramentas de comunicação remota de forma tão eficaz que não tem outra opção.
Por exemplo, um artigo do Wall Street Journal sobre como a epidemia de COVID-19 está afetando o desempenho da Apple na China explica como a Apple usa tecnologias como transmissão ao vivo, transmissão de vídeo e fatos adicionais para que os engenheiros da Apple trabalhem na Califórnia com seus colegas chineses. entre os limites de viagem. Anteriormente, muitas dessas comunicações exigiam que viagens internacionais fossem atendidas pessoalmente.
Ao mesmo tempo, muitas outras empresas de tecnologia adotaram métodos de trabalho mais remotos. A Microsoft ainda incentiva certos funcionários a irem ao escritório, mas isso varia de base para caso. Alguns, como Dropbox, Twitter e Lyft, anunciaram que a maioria dos funcionários pode perder completamente a votação.