A pandemia do COVID-19 obrigou a sociedade a adaptar-se a uma situação completamente desconhecida e inesperada, teve de alterar todo o seu processo, ou seja, ao nível do trabalho.
Nesse sentido, é preferível trabalhar em casa, como forma de manter seus empregos, para permitir que as empresas continuem trabalhando, mesmo sendo diferentes.
No entanto, mais de dois anos após o início da propagação do vírus, muitos trabalhadores continuam fazendo seu trabalho em casa. Mas um estudo recente da Microsoft concluiu que, para muitos empregadores, a comunicação por telefone não é tão eficaz quanto o formato tradicional.
A maioria dos empregadores acha que a comunicação por telefone não é muito eficaz
Por exemplo, algumas pesquisas anteriores sobre teletrabalho descobriram que quanto mais felizes os funcionários estão em casa, mais produtivos eles são. No entanto, a gestão parece discordar desses resultados.
De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Microsoft, 85% dos empregadores consideram o teletrabalho menos produtivo, pois o conforto de sua casa significa que os trabalhadores podem trabalhar. Em última análise, esses gerentes apontam que a transição para um local de trabalho híbrido se tornou um desafio para garantir que os funcionários sejam produtivos. Apenas 12% dizem confiar inteiramente na produtividade da equipe.
Por outro lado, os resultados também mostram que 87% dos trabalhadores acreditam que trabalhar em casa aumenta sua produtividade.
Em relação ao trabalho remoto, Satya Nadella, CEO da Microsoft, disse à BBC que "devemos superar a 'paranóia de produtividade', porque todos os dados mostram que mais de 80% das pessoas se sentem mais produtivas, apenas os gerentes entendem que não são produtivos".
Parte das razões para essa visão da maioria dos empregadores é que eles não veem mais de forma realista e realista, os funcionários que estão fazendo seu trabalho. Além disso, alguns funcionários acabam perdendo muito tempo exibindo produtividade indevida e ganhando desnecessariamente o crédito de sua gestão pelo seu trabalho. E o que é interessante é que isso torna os funcionários menos produtivos à medida que tentam parecer mais produtivos, pois passam mais tempo nessa empreitada.
Para este estudo, a Microsoft entrevistou 20.000 funcionários em 11 países e analisou milhares de métricas de produtividade do Microsoft 365, bem como tendências de carreira no LinkedIn e resultados da Glint People Science.