Os concursos públicos para ingresso na função pública serão mais rápidos, transparentes e seguros, revelou ontem o director-geral do Instituto de Modernização Administrativa de Luanda.
.png)
Para atingir esse objetivo, o executivo adotou o Sistema Integrado de Recrutamento (SRI), plataforma tecnológica que integra serviços para preparar e executar procedimentos de recrutamento de candidatos ao governo central.
Meick Afonso assegurou que a intenção é introduzir um novo procedimento no âmbito dos concursos públicos no âmbito das medidas decorrentes da reforma do Estado, com o objectivo de conferir maior racionalidade, imparcialidade, rigor e credibilidade ao sistema.
O responsável, que falou em exclusivo ao Jornal de Angola sobre o assunto, insistiu que o executivo pretende desmaterializar e digitalizar os procedimentos técnico-operacionais para permitir uma estruturação simplificada dos processos de recrutamento na administração central.
O director-geral do Instituto de Modernização Administrativa, Meick Afonso, afirmou que o objectivo é também reforçar a transparência e restabelecer a confiança dos participantes na veracidade dos resultados da competição, garantindo, claro, a rapidez na utilização das tecnologias de informação.
A necessária dinâmica de modernização nos processos de recrutamento é assegurada pelo Instituto de Modernização Administrativa (IMA), cuja missão é dar suporte tecnológico aos projetos de reforma do Estado, tendo desenvolvido para o efeito uma plataforma tecnológica denominada Sistema Integrado de Recrutamento (SRI).
Explicou pela forma como o Instituto de Modernização Administrativa (IMA) é um órgão da administração indireta do Estado que funciona sob a tutela do titular do poder executivo.
Do ponto de vista prático, o processo de monitoramento é realizado pelo Ministro de Estado e pelo chefe da Casa Civil do Presidente da República.
Meick Afonso sublinhou que “hoje não se pensa em administração pública sem tecnologia, razão pela qual se desenhou um modelo internacional para garantir a eficiência dos serviços”.
Ele acrescentou que outro objetivo do IMA é desenvolver uma agenda para a transição digital da administração pública para alinhar outras iniciativas.
.png)
Ele destacou ainda que a missão do Instituto de Modernização da Administração é que a tecnologia permita ao governo prestar um serviço público mais moderno e simples ao alcance de todos os cidadãos.
Neste contexto, é criada a Entidade Única de Recrutamento (URE) como órgão criado pelo executivo para garantir maior transparência no processo de ingresso no serviço público.
“Depois de ouvir os cidadãos, o executivo chegou à conclusão de que os processos de ingresso na função pública são percebidos como pouco transparentes e muito morosos”, sublinhou o entrevistado.
O director Meick Afonso disse que o Instituto tem actualmente 66.579 candidaturas submetidas nos últimos três meses a cinco concursos públicos com destaque para o preenchimento de vagas nos Ministérios da Saúde, Ensino Superior, Ciência e Tecnologia, Economia, Justiça e Direitos Humanos. energia e água .
A contratação pública, disse ele, leva de cinco a seis meses para ser concluída por meio de processos manuais. Atualmente, afirmam que com o lançamento do Sistema Integrado de Recrutamento (SIR), o processo leva apenas 45 dias.
“Temos aqui um ganho em termos de economia de tempo que permite ao cidadão sentir-se responsável e honestamente envolvido no processo de recrutamento”, disse, acrescentando que a intenção do executivo é restabelecer um sentimento de confiança e transferência para a cidadania.